Impact sociétal
Nous sommes convaincus que la Responsabilité Sociale d’Entreprise est un moyen de grandir et de faire grandir les femmes, les hommes et les organisations vers un développement soutenable. Notre contribution volontaire aux enjeux de ce développement durable se retrouve aussi bien dans nos activités que dans nos interactions avec nos parties prenantes.
Notre engagement envers la durabilité
Nous faisons, à notre échelle et avec humilité, des efforts afin de minimiser l’impact environnemental de nos opérations : moins de déplacements commerciaux, davantage de visioconférences, un modèle de télétravail hybride mis en place pour nos salariés, des impressions papier réduites au strict nécessaire et la limitation de nos déchets.
Nos actions en matière d’innovation sociale
Nous favorisons les initiatives de terrain notamment celles lancées par nos salariés, pour participer à des actions sociales à destination des communautés de personnes les plus démunies en partenariat avec des organisations à but non lucratif et associations de bénévoles de proximité.
Notre responsabilité envers toutes les parties prenantes
Elle vaut d’abord pour nos équipes avec lesquelles nous structurons des échanges réguliers pour mettre à l’ordre du jour leur progression de carrière et leur épanouissement personnel. Cela passe notamment par des points d’étapes trimestriels sur leur développement professionnel, leurs aspirations, leurs besoins en formation.
Le service client étant, aussi, la clé de voûte du fonctionnement d’ADEO research, nous accordons le temps nécessaire à chacun de nos clients afin qu’ils se sentent vraiment écoutés, compris, et que nos actions témoignent toujours de la prise en compte de nos échanges. Nous organisons par exemple des séances de feedback régulières, travaillées avec sens du détail et principe de transparence, pour être toujours alignés avec leurs préoccupations et adapter nos services en conséquence.
L’éthique, l’affaire de tous
La question de l’éthique dans les affaires se concrétise dans la relation entre les hommes et les femmes que nous conseillons ou accompagnons. Notre métier nous amène à être le garant des intérêts du client et du candidat. Nous ne pouvons discriminer sur d’autres critères que la compétence lors d’un recrutement. Il est aussi de notre responsabilité d’accompagner avec impartialité et indépendance.
Nous mettons un point d’honneur à respecter et à faire vivre cette éthique. Il en va de la réussite de notre mission et de la satisfaction de nos clients.
- « Le pouvoir est donné seulement à celui qui ose se pencher et le prendre. » ( Fiodor Dostoïevski )
- « Le pouvoir est donné seulement à celui qui ose se pencher et le prendre. » ( Fiodor Dostoïevski )
Nos initiatives solidaires
Nous voulons que le sens de notre action, ad eo, aller vers, soit également tourné vers autrui, vers les plus démunis, et vers la société.C’est la raison pour laquelle chaque année ADEO research et son équipe s’engagent et soutiennent financièrement plusieurs causes qui lui tiennent à cœur :
Course solidaire « Enfants sans Cancer » organisée par l’association « Imagine for Margo ». Nous sommes partenaires de l’événement depuis plusieurs années et collectons, à cette occasion, des dons pour soutenir la recherche pour les cancers pédiatriques.
En lien avec la Maison de la Vie Associative et Citoyenne du 8ème arrondissement de Paris, nous organisons chaque année le recueil de « Boîtes de Noël solidaires » constituées de produits alimentaires et de soins pour les personnes en qui en ont le plus besoin.
Via Reforest’Action et plus récemment Tree-Nation, nous compensons le bilan carbone de nos déplacements professionnels et des déplacements personnels des collaborateurs lors de leurs congés annuels en faisant un don financier pour la plantation d’arbres.
Nous opérons, pour notre équipe, des actions de sensibilisation et de pédagogie aux enjeux environnementaux via l’atelier de la Fresque du Climat.
Nous formons nos collaborateurs aux Gestes Qui Sauvent (GQS) par l’intermédiaire d’un partenaire certifié donnant lieu à une attestation reconnue par l’Etat.
Nous formons également nos salariés à la gestion du risque d’incendie en nous adossant à un partenaire certifié.
Notre cadre de référence
et domaines d’actionAffiliée à Lorenz & Hamilton, groupe français spécialisé dans le conseil en ressources humaines, la data et les technologies numériques, ADEO research souscrit également à la stratégie et au cadre de référence proposés par notre maison-mère en matière de RSE.
La politique RSE de notre groupe est structurée en 3 axes et 11 domaines d’actions :
RESSOURCES HUMAINES
- Développer la qualité de vie et le bien-être au travail
- Promouvoir la diversité et le handicap
- Développer l’employabilité
- Rémunérer justement
ENVIRONNEMENT
- Réduire nos consommations d’énergie, nos émissions et nos déchets
- Faciliter la mobilité durable
- Sensibiliser nos équipes
ÉTHIQUE DES AFFAIRES
- Lutter contre la corruption
- Respecter les droits de l’Homme
- Promouvoir la RSE auprès de nos clients
- Protéger les données
Notre groupe adhère aux principes du Pacte mondial des Nations Unies, mais aussi au principe du numérique responsable pour ses activités IT.
Des démarches progressives d’audits (RSE), d’évaluation (Ecovadis), et de certifications (ISO) sont menées au niveau de la holding et des entités du Groupe dans le but d’encourager l’amélioration de nos actions au quotidien.
